马斯克推文称特斯拉工会推动言论受保护
在一项关于言论自由权和劳动关系的重大裁决中，新奥尔良第五巡回上诉法院维持了特斯拉执行长马斯克关于员工如果加入工会可能会失去股票选择权的推文，推翻了三名法官小组之前的裁决 [1]。这一具有里程碑意义的案件因其对国家劳动关系委员会（NLRB）和联邦巡回法院之间权力平衡的潜在影响而引起人们的关注，证明了马斯克在社交媒体上表达意见的宪法权利 [2]。
这场争议始于马斯克在2018 年发推文，「没有什么能阻止我们在弗里蒙特工厂的特斯拉团队直接投票给他们的集体谈判代表。如果他们愿意，可以在不到一周的时间内做到这一点，”随后又发了第二条推文，“如果你愿意加入非工会，你仍然可以获得非常好的薪酬和福利待遇。针对这些声明，国家劳工关系委员会声称，马斯克的推文非法威胁员工，如果他们加入工会，他们将失去福利，从而侵犯了他们根据国家劳工关系法（NLRA）享有的权利。 [1][2]。
然而，第五巡回上诉法院不同意，称马斯克的推文受到第一修正案的保护。在裁决中，法院强调了背景在确定雇主言论是否构成威胁时的重要性，最终得出结论，马斯克的言论无意胁迫或恐吓员工，而是表达他对非工会劳动力的好处的看法。 [2]。
这项决定不仅标志着马斯克和特斯拉的胜利，也为社群媒体背景下解读NLRA 开创了先例。透过维护马斯克表达意见的权利，法院强化了言论自由在劳动关系论述中的重要性，这可能会削弱NLRB 监管雇主言论是否存在威胁和胁迫的权力 [2]。
随着围绕马斯克推文的争论仍在继续，很明显，该案的影响远远超出了特斯拉执行长和弗里蒙特工厂的范围。国家劳工关系委员会和联邦巡回法院之间的相互作用，以及言论自由权在劳资关系背景下的更广泛影响，无疑将成为持续讨论和审查的话题。
参考：
[1] 布隆伯格法。 （2022 年2 月18 日）。法院裁定，马斯克关于特斯拉工会的推文不是威胁。 https://news.bloomberglaw.com/litigation/elon-musk-tweet-about-a-tesla-union-wasnt-a-threat-court-rules
[2] 布隆伯格法。 （2022 年2 月16 日）。马斯克的特斯拉工会推文在第五巡回法院引发了言论冲突。 https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/musks-tesla-union-tweet-sets-up-speech-clash-at-fifth- Circuit
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