波音公司在收到严厉警告后裁减了一个有争议的团队- TheStreet
为了修复财务状况并恢复声誉，波音(BA) 做出了一项重大决定，取消其全球多元化、公平和包容性(DEI) 部门 [1]。此举正值该公司面临挑战之际，因为该公司正在努力应对飞机安全和品质担忧所带来的持续影响，以及工会工人持续一个多月的大规模罢工 [1]。
这次罢工涉及约33,000 名工人，预计每月对波音造成约10 亿美元的损失 [1]。这种财务压力，再加上该公司今年第三季营运亏损57 亿美元 [1]，导致波音公司做出了削减成本的艰难决定。
DEI部门的员工不会被解雇，而是会加入另一个专注于人才和员工体验的人力资源团队 [1]。这项决定是在波音公司新任执行长凯利·奥特伯格(Kelly Ortberg) 的领导下做出的 [1]。
尽管波音近年来致力于增加多元性和包容性，但该公司仍因其「觉醒政策」而面临批评 [1]。保守派活动家罗比·斯塔巴克声称此前已通过电子邮件通知波音公司首席执行官和董事长，他计划在该公司“揭露他们的觉醒政策” [1]。其中一些据称有争议的政策包括交叉培训、根据种族和性取向划分的员工资源组以及资助骄傲活动 [1]。
波音公司取消DEI 部门的决定将如何影响其声誉以及长期增加多样性和包容性的努力还有待观察。
参考：
[1] 街道。波音公司在收到严厉警告后裁减了一支有争议的团队。 2024 年，9 月12 日。
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