亚马逊员工在LinkedIn 上公开抱怨工作文化- 彭博社
科技巨头亚马逊以其快节奏和创新的工作环境而闻名，但其公司文化却面临员工的一波批评。最近，亚马逊前员工Stephanie Ramos 在LinkedIn 上分享了她的经历，引发了一场对话，该对话已获得现任和前任员工超过100,000 次浏览和200 条评论 [1]。
拉莫斯在重新受聘后不到三个月就离开了亚马逊，她对公司的官僚作风表示失望。她将自己的经历描述为从最初遇到的令人兴奋、快节奏的环境转变为陷入毫无意义的会议和低效的中阶管理人员的困境 [1]。
虽然拉莫斯的贴文引发了对话，但其他员工也表达了他们的担忧。有些人批评公司在2019 年接替杰夫·贝佐斯的首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy) 的领导下所采取的方向。贝佐斯以召开提出尖锐问题的全体会议而闻名。 [1]。
其他人对亚马逊最近要求员工每周在办公室工作五天的政策提出了异议。他们将亚马逊与银行进行了比较，对该公司失去灵活性和创造力表示失望 [1]。
亚马逊先前曾因其工作文化而受到批评，但LinkedIn 上的公开讨论却不同寻常。发言人玛格丽特·卡拉汉(Margaret Callahan) 拒绝回应具体批评，并指出亚马逊在LinkedIn 最佳公司排行榜上排名第二，该榜单基于促销、参与度和其他因素 [1]。
贾西在担任执行长期间采取了裁员和削减成本的措施，这让华尔街投资者感到高兴，但也激怒了一些员工 [1]。在9 月给员工的备忘录中，贾西宣布了为期五天的政策，表示他打算改善员工之间的沟通和协作 [1]。
参考：
[1] 布隆伯格。 （2022 年10 月19 日）。亚马逊员工在LinkedIn 上公开抱怨工作文化。 https://www.bnnbloomberg.ca/business/2024/10/19/amazon-employees-publicly-gripe-about-work-culture-on-linkedin/
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