英国招聘人员报告了自covid -ft以来最艰难的就业市场状况
英国就业市场目前正在经历自19号大流行病开始以来的最具挑战性状况 [1]。雇主正在努力解决一系列问题，包括通货膨胀压力，不情愿的求职者以及提供有竞争力的工资的需求 [2]。
全球领先的研究和咨询公司Gartner的最新数据显示，在搜索过程中，很大一部分在英国求职者正在收到多个工作机会 [2]。实际上，超过三分之一的候选人报告收到四个或更多的报价。即使接受了新的工作机会，这些候选人中有将近一半承认他们从其他雇主那里得到了更好的报价。
英国最大的招聘公司之一PageGroup的董事总经理Doug Rode回应了这些观点。他指出，候选人的流量一直在减少，空缺变得越来越具有挑战性 [2]。
这种趋势的原因是多方面的。一方面，雇主正在努力提供与通货膨胀保持同步的工资。随着消费者价格指数（CPI）在5月达到40年高9.1％ [1]，许多公司发现在提供有竞争力的薪水的同时，很难保持利润率。
另一方面，鉴于经济不确定性和进一步的通货膨胀压力的潜力，求职者越来越不愿致力于新角色。这种犹豫在更容易受到经济波动（例如零售和款待）的部门中特别明显。
这些趋势的含义是深远的。对于雇主而言，在未来几个月中，吸引和保持人才的挑战可能会变得更加敏锐。这可能会导致人工成本增加，生产率降低以及技能短缺的风险增加。
对于求职者来说，当前的环境既提出了机遇和挑战。尽管收到多个工作报价的前景可能会吸引人，但需要仔细评估每个报价并考虑接受新角色的长期影响的需求比以往任何时候都更为重要。
总之，英国就业市场目前正在挑战地形，通货膨胀压力，经济不确定性和勉强的求职者都为复杂而不断发展的景观做出了贡献。雇主和求职者都需要适应这些趋势，以便在未来几个月和几年内蓬勃发展。
参考：
[1] 英尺（2023年5月10日）。节省40％。于2023年5月15日从https://www.ft.com/content/a1b92253-5abc-424f-a53a-eb0f5a070e42检索
[2] 英尺（2023年，5月5日）。对于英国招聘人员来说，这已成为焦虑的时刻。于2023年5月15日从https://www.ft.com/content/e9468ae9-AB09-4689-A514-45B116206A80检索
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